一、指导思想

以《黄浦区教育系统干部选拔任用工作流程》精神为指导，全面贯彻坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持民主集中制，坚持依法办事，注重培养选拔优秀年轻干部，合理使用好各年龄段干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。

二、具体方案

（一）选拔职位：

根据需要拟增加德育副教导主任1名。

（二）具体内容：

 1.民主推荐

 （1）具体条件和资格

 认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。

 ‚推荐担任中层正职的，应具有中层副职三年以上的经历；担任中层副职的，应具有担任年级组长、教研组长、大队辅导员经历，或获市区级优秀班主任、优秀教育工作者、学科带头人等称号，年度考核等次均在合格及以上。

 ƒ具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。

  ④清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。

  ⑤具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。

  ⑥具有本科以上学历，身体健康，精力充沛。

     （2）推荐形式：推荐会、个别谈话推荐；

会议推荐参加人员应充分考虑知情度、关联度和广泛性、代表性，一般由下列人员参加：中层以上干部；教研组长、年级组长；教代会代表、教职工代表；

民主党派代表或其他需要参加的人员。

参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。

2.考察

（1）对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析确定考察人员名单。

（2）全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。

（3）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛地了解情况。

（4）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。

（5）学校主要领导与班子成员酝酿后向领导班子会议提名拟任人选。

（6）考察拟任人选，形成书面考察材料。

3.讨论决定

（1）听取单位党政班子成员意见，同时征求教育局相关业务科室意见。

（2）充分讨论并在此基础上，采取票决制进行表决，无记名投票决定干部任免事项。

4.任职

（1）公示

（2）实行领导干部任职试用期制度。试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。